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Management auf Zeit – Vorteile im Überblick

  • Kurzfristige Verfügbarkeit
  • Genau die Erfahrung und Lösungskompetenz, die erforderlich ist, genau solange wie nötig
  • Passgenaue Qualifikation, auch bewusste Nutzung einer temporären Überqualifikation
  • Aufgrund langer Berufserfahrung des Interim Managers in verantwortlichen Positionen: ‚gereifte‘ Persönlichkeit bei hoher Souveränität und Seriosität, unternehmerisch handelnd
  • Klare Ergebnisorientierung im Projekt aufgrund vorab definierter Aufgabenstellungen
  • Interim Manager sind unternehmenspolitisch neutral/objektiv bzw. nicht vorbelastet und arbeiten ohne Status-/Machtinteressen
  • Hochflexible Form der Steuerung von Personal- und Managementressourcen
  • Aus fixen Personalkosten wird ein variabler Projektaufwand mit transparentem Kostenbudget
  • Zeitlich begrenzte Verstärkung eigener Ressourcen
  • Import von Know-How und Best Practice ins Unternehmen
  • Geringer Einarbeitungsaufwand
  • In Voll- oder Teilzeit möglich, auch während des Projektverlaufs anpassbar
  • Keine Trennungsproblematik, keine sozialen Implikationen

zertifizierter Coach

Gerhard Groß - Großartige Veränderung für Mensch und Organisation