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Erfolgsparameter eines modernen Personalmanagements

Der Erfolg von Unternehmen und Organisationen wird künftig immer stärker davon abhängen, wie es gelingt,

  • trotz zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels geeignetes Personal zu rekrutieren,
  • der demografischen Entwicklung in der eigenen Organisation konstruktiv zu begegnen und die Leistungsfähigkeit alternder Belegschaften zu erhalten,
  • Schlüsselpositionen in der Organisation zu identifizieren und durch effektive Nachfolge- und Notfallplanungen die Aufgabenerfüllung der Organisation sicherzustellen,
  • die Potenziale der Mitarbeiter in der eigenen Organisation zu erkennen und rechtzeitig zu entwickeln,
  • ein für die Mitarbeiter adäquates Arbeitsumfeld zu erzeugen, also Bedingungen zu schaffen, welche die Mitarbeiter als attraktiv empfinden und die eine hohe Identifikation und Motivation erzeugen,
  • Die Mitarbeiter an die Organisation zu binden,
  • die Verknüpfung von Lebens- und Karriereplanung sowie Vereinbarung von Erwerbsarbeit und Familienaufgaben sicherzustellen,
  • eine attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren, deren Werte im Innen tatsächlich gelebt werden,
  • diese Arbeitgebermarke in geeigneter Weise nach außen zu kommunizieren.

zertifizierter Coach

Gerhard Groß - Großartige Veränderung für Mensch und Organisation