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Meine Leistungsfelder im Personalmanagement:

 

  • Etablierung eines ganzheitlichen Talentmanagement
  • Analyse der Kernprozesse im Personalbereich und der organisationsspezifischen personalwirtschaftlichen Herausforderungen
  • Demografie-Analyse
  • Beratung und Begleitung bei der Entwicklung einer Personalstrategie
  • Einführung spezifischer personalwirtschaftlicher und praktikabler Instrumente, z.B.:
    strategische und operative Personalplanung, Personalcontrolling,
    – Personalentwicklungszirkel, Entwicklungs-/Traineeprogramme, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanung,
    – Identifikation von Schlüsselpositionen, Laufbahnmodelle, lebensphasenorientierte Personalarbeit
    – Wissensmanagement/Wissensstafette, Vergütungssysteme, Performance-Management
  • Unterstützung bei Stellenbesetzungsaktivitäten

zertifizierter Coach

Gerhard Groß - Großartige Veränderung für Mensch und Organisation