Der Erfolg von Unternehmen und Organisationen wird künftig immer stärker davon abhängen, wie es gelingt,

• trotz zunehmenden Fach- und Führungskräftemangels geeignetes Personal zu rekrutieren,
• der demografischen Entwicklung in der eigenen Organisation konstruktiv zu begegnen und die Leistungsfähigkeit alternder Belegschaften zu erhalten,
• Schlüsselpositionen in der Organisation zu identifizieren und durch effektive Nachfolge- und Notfallplanungen die Aufgabenerfüllung der Organisation sicherzustellen,
• die Potenziale der Mitarbeiter in der eigenen Organisation zu erkennen und rechtzeitig zu entwickeln,
• ein für die Mitarbeiter adäquates Arbeitsumfeld zu erzeugen, also Bedingungen zu schaffen, welche die Mitarbeiter als attraktiv empfinden und die eine hohe Identifikation und Motivation erzeugen,
• Die Mitarbeiter an die Organisation zu binden,
• die Verknüpfung von Lebens- und Karriereplanung sowie Vereinbarung von Erwerbsarbeit und Familienaufgaben sicherzustellen,
• eine attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren, deren Werte im Innen tatsächlich gelebt werden,
• diese Arbeitgebermarke in geeigneter Weise nach außen zu kommunizieren.