Meine Leistungsfelder im Personalmanagement:
- Sukzessiver Aufbau eines ganzheitlichen Talentmanagements
- Analyse der Kernprozesse im Personalbereich und der organisationsspezifischen personalwirtschaftlichen Herausforderungen
- Demografie-Analyse
- Beratung und Begleitung bei der Entwicklung einer Personalstrategie
- Einführung spezifischer personalwirtschaftlicher und praktikabler Instrumente, z.B.:
– strategische und operative Personalplanung, Personalcontrolling,
– Personalentwicklungszirkel, Entwicklungs-/Traineeprogramme, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanung,
– Identifikation von Schlüsselpositionen, Laufbahnmodelle, lebensphasenorientierte Personalarbeit
– Wissensmanagement/Wissensstafette, Vergütungssysteme, Performance-Management - Unterstützung bei Stellenbesetzungsaktivitäten
Gerhard Groß - Großartige Veränderungen für Mensch und Organisation