Management auf Zeit – Vorteile im Überblick
- Kurzfristige Verfügbarkeit
- Genau die Erfahrung und Lösungskompetenz, die erforderlich ist, genau solange wie nötig
- Passgenaue Qualifikation, auch bewusste Nutzung einer temporären Überqualifikation
- Aufgrund langer Berufserfahrung des Interim Managers in verantwortlichen Positionen: ‚gereifte‘ Persönlichkeit bei hoher Souveränität und Seriosität, unternehmerisch handelnd
- Klare Ergebnisorientierung im Projekt aufgrund vorab definierter Aufgabenstellungen
- Interim Manager sind unternehmenspolitisch neutral/objektiv bzw. nicht vorbelastet und arbeiten ohne Status-/Machtinteressen
- Hochflexible Form der Steuerung von Personal- und Managementressourcen
- Aus fixen Personalkosten wird ein variabler Projektaufwand mit transparentem Kostenbudget
- Zeitlich begrenzte Verstärkung eigener Ressourcen
- Import von Know-How und Best Practice ins Unternehmen
- Geringer Einarbeitungsaufwand
- In Voll- oder Teilzeit möglich, auch während des Projektverlaufs anpassbar
- Keine Trennungsproblematik, keine sozialen Implikationen
Gerhard Groß - Großartige Veränderungen für Mensch und Organisation