Der Wandel vom verwaltungsorientiertem Personalmanagement zu einem ganzheitlichen Talentmanagement kann nur gelingen, wenn diese erfolgskritische Aufgabe in der Unternehmensstrategie, Führungskultur und -politik fest verankert ist.

Die ersten Schritte im Veränderungsprozess sind:

• Die Analyse der Ist-Situation Ihres Personalmanagements und der spezifischen personalstrategischen Herausforderungen in Ihrer Organisation.
• Die effiziente und zuverlässige Ausgestaltung der Kernprozesse zur Erfüllung der administrativen Aufgaben im Personalbereich (Personalabrechnung, Bewerbermanagement, Personalverwaltung). Dies ist die Basis, um die Erfüllung der eingangs beschriebenen Erfolgsparameter eines modernen Personalmanagements anzugehen.
• Formulierung einer von der Unternehmensstrategie abgeleiteten Personalstrategie.
• Sicherstellung der proaktiven Unterstützung der Unternehmensleitung und des oberen Führungskreises.

Alle weiteren Maßnahmen orientieren sich an der spezifischen Situation in Ihrer Organisation.